Tras el fracaso de la reunión del 26 de noviembre entre representantes de trabajadores y empleadores, el Gobierno argentino fijó de manera unilateral el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) para diciembre y estableció una escala de aumentos mensuales hasta agosto de 2026.
En paralelo, la Resolución 9/2025 —publicada en el Boletín Oficial y firmada por la presidenta alterna del Consejo, Claudia Silvana Testa— definió también los nuevos parámetros para la prestación por desempleo.
El esquema oficial actualiza los valores del salario mínimo, congelado desde agosto en $322.200, para el período que va de noviembre de 2025 a agosto de 2026. Los montos quedarán de la siguiente manera:
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Salario Mínimo Vital y Móvil
- Desde el 1° de noviembre de 2025: $ 328.400 para los trabajadores que cumplen la jornada legal completa y en $ 1.642 por hora para los trabajadores jornalizados
- Desde el 1° de diciembre de 2025: $ 334.800 y $ 1.674, respectivamente.
- Desde el 1° enero de 2026: $ 341.000 y $ 1.705, respectivamente.
- Desde el 1° de febrero de 2026: $ 346.800 y $ 1.734, respectivamente.
- Desde el 1° de marzo de 2026: $352.400 y $1.762, respectivamente.
- Desde el 1° de abril de 2026: $357.800 y $1.789, respectivamente.
- Desde el 1° de mayo de 2026: $363.000 y $ 1.815, respectivamente.
- Desde el 1° de junio de 2026: $ 367.800 y $ 1.839, respectivamente.
- Desde el 1° de julio de 2026: $ 372.400 y $ 1.862, respectivamente.
- Desde el 1° de agosto de 2026: $ 376.600 y $ 1.883, respectivamente.
La resolución aclara que estos valores alcanzan a todos los trabajadores comprendidos en la Ley 20.744, al Régimen de Trabajo Agrario, a la Administración Pública Nacional y a los organismos del Estado que actúen como empleadores. También precisa que las asignaciones familiares quedan excluidas del cálculo del salario mínimo y que las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198 de la Ley 20.744 se ajustarán de forma proporcional.
El SMVM es la remuneración mínima que debe recibir cualquier trabajador en relación de dependencia por una jornada legal completa. Además de fijar el piso salarial, funciona como referencia para jubilaciones, programas sociales, becas, subsidios y cuotas alimentarias, entre otras prestaciones.
La última reunión del Consejo concluyó sin acuerdo:
- La CGT propuso un salario mínimo de $512.000 en noviembre y aumentos escalonados hasta $553.000 en abril de 2026.
- La CTA recordó que, según el acuerdo de abril entre las tres centrales, el piso debía ser de $644.000, con una actualización que lo llevara a $736.000 en noviembre.
- El sector empresario ofreció un máximo de $326.000 para fin de año y $349.000 para abril.
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Respecto de la prestación por desempleo, prevista en el artículo 118 de la Ley 24.013, la resolución mantiene la fórmula vigente desde septiembre de 2023: el beneficio será equivalente al 75% de la mejor remuneración neta, normal y habitual percibida por el trabajador en los seis meses previos al cese. Además, establece que el monto no podrá ser inferior al 50% del salario mínimo vigente ni superior al 100%.
Con Información de Clarin.-
