Con la llegada de noviembre de 2026, los empleadores de casas particulares deberán contemplar los nuevos valores mínimos establecidos para el sector. La actualización no solo incluye un nuevo incremento porcentual, sino también modificaciones clave en la integración de conceptos salariales acordados previamente.
El esquema paritario acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció incrementos mensuales consecutivos hasta fin de año, contemplando una suba del 1,6% para este mes (dando continuidad al ajuste del 1,7% aplicado en octubre).
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Integración total de la suma no remunerativa
Uno de los puntos centrales de la liquidación de noviembre es que se incorpora el 25% restante de la suma no remunerativa abonada inicialmente en agosto. De esta manera, dicho concepto queda integrado por completo al salario básico, modificando de forma definitiva la base de cálculo de las remuneraciones.
Cuánto se paga por hora y por mes en noviembre
Los valores mínimos de referencia varían según la categoría profesional y la modalidad de contratación (con retiro o sin retiro):
- Supervisores: $4.928,28 por hora con retiro y $5.344,33 sin retiro. Los salarios mensuales ascienden a $614.791,27 y $678.036,40, respectivamente.
- Tareas específicas (cocineros, etc.): $4.700,21 por hora con retiro y $5.098,84 sin retiro. Por mes, percibirán $575.394,53 y $633.782,08.
- Caseros: $4.451,49 por hora y $562.837,52 mensuales (modalidad sin retiro).
- Asistencia y cuidado de personas: $4.451,49 por hora con retiro y $4.923,50 sin retiro. Los montos mensuales se ubican en $562.837,52 y $620.420,85.
- Tareas generales (limpieza, lavado y mantenimiento): $4.174,62 por hora con retiro y $4.451,49 sin retiro. Por mes, los valores serán de $512.142,96 y $562.837,52.
Cabe destacar que se trata de mínimos legales obligatorios, por lo que las partes involucradas pueden acordar de manera particular una remuneración superior.
Criterio de liquidación y adicionales vigentes
La modalidad de pago responde directamente al tiempo de prestación de servicios:
- Modalidad mensual: Aplica para quienes cumplen 24 horas semanales o más para un mismo empleador (en proporción al tiempo trabajado).
- Pago por hora: Se utiliza cuando la jornada laboral es inferior a las 24 horas semanales.
Asimismo, al momento de liquidar los haberes es indispensable contemplar los adicionales correspondientes:
- Antigüedad: Equivalente al 1% por cada año de servicio prestado, calculado sobre el salario mensual (con cómputo desde el 1° de septiembre de 2020).
- Zona desfavorable: Un adicional del 31% sobre los salarios mínimos para el personal que preste servicios en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
El año paritario concluirá el próximo mes con el último ajuste previsto del 1,6% en diciembre, completando así el cuadro de remuneraciones de la actividad para el cierre del período.
