Tras los terremotos registrados el 24 de junio en Venezuela, miles de trabajadores han tenido que dividir su atención entre el cumplimiento de sus jornadas laborales y la atención de daños en sus viviendas o situaciones de emergencia familiar.
En medio de ese escenario, surgen dudas sobre cómo debe manejarse la inasistencia al trabajo cuando existen afectaciones directas en el hogar o el núcleo familiar, especialmente ante la incertidumbre de los primeros días posteriores a la emergencia.
En estos casos, la legislación laboral venezolana contempla figuras de protección vinculadas a situaciones de fuerza mayor que podrían justificar la ausencia temporal del trabajador.
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Qué establece la LOTTT en casos de fuerza mayor
De acuerdo con el Artículo 72, literal i, de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), pueden considerarse justificadas las ausencias laborales cuando estén asociadas a desastres naturales, contingencias graves u otras circunstancias que afecten de manera directa la vivienda o la seguridad del grupo familiar.
Este tipo de situaciones se contextualiza dentro de lo que la normativa laboral reconoce como casos fortuitos o de fuerza mayor, lo que implica que la ausencia no debe ser interpretada automáticamente como abandono del puesto de trabajo.
La cuenta sobre información jurídica Saber Derecho indicó en una publicación de Instagram que la aplicación de esta protección no es automática y depende de la notificación al empleador y de la verificación posterior de la situación que impidió el cumplimiento de la jornada laboral.
Qué debe hacer el trabajador para respaldar su ausencia
Aunque la ley contempla este tipo de escenarios, especialistas en materia laboral recomiendan cumplir con ciertos pasos básicos para evitar conflictos o sanciones posteriores:
-Notificación inmediata al empleador
El trabajador debe informar a la empresa o al departamento de recursos humanos tan pronto como sea posible. Esta notificación puede hacerse por correo electrónico, mensajería instantánea o cualquier medio escrito que permita dejar constancia de la situación.
El objetivo es dejar registro de que la inasistencia responde a una emergencia real y no a una decisión arbitraria.
-Soportes al reincorporarse
Una vez superada la emergencia o al reincorporarse a las labores, se recomienda presentar evidencias que respalden la situación vivida.
Entre ellas pueden incluirse fotografías de los daños en la vivienda, reportes de condominios, constancias emitidas por Protección Civil o Bomberos, o cualquier documento que permita corroborar la afectación.
Una emergencia que alteró la rutina laboral en todo el país
Los terremotos del 24 de junio provocaron daños estructurales en distintas regiones del país, además de interrupciones de servicios básicos, dificultades de movilidad y afectaciones en viviendas y edificaciones.
En ese contexto, muchos trabajadores han tenido que reorganizar sus prioridades para atender la seguridad de sus hogares y familias, en medio de una coyuntura que ha impactado tanto la vida cotidiana como el funcionamiento de distintos sectores laborales en Venezuela.
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Con Información de ElDiario.-
