La ciudad de Nueva York ha anunciado esta semana una medida sin precedentes en Estados Unidos: establecer un salario mínimo para los repartidores de comida a domicilio que trabajan a través de aplicaciones móviles como Uber Eats y DoorDash.
Según datos municipales, actualmente más de 60,000 repartidores en Nueva York ganan aproximadamente 7.09 dólares por hora. A partir del 12 de julio, entrará en vigor un aumento salarial que elevará el salario mínimo a 17.96 dólares por hora, y para abril de 2025, se espera que alcance los 19.96 dólares. Estos salarios serán ajustados anualmente de acuerdo con la inflación.
El alcalde de Nueva York, Eric Adams, afirmó que esta nueva medida garantizará un mejor nivel de vida para los repartidores y sus familias, brindándoles estabilidad económica y contribuyendo al desarrollo de la industria de los restaurantes en la ciudad.
Ligia Guallpa, directora ejecutiva del Worker’s Justice Project, una organización con sede en Brooklyn, consideró que esta decisión marca un momento histórico para la ciudad de Nueva York. En un país donde los sindicatos han estado luchando por mejores salarios y condiciones laborales para los trabajadores informales, esta medida establecerá un salario mínimo para los repartidores esenciales, quienes han trabajado incansablemente incluso durante la pandemia y otros desafíos.
Aunque algunos servicios de entrega de comida como Uber Eats y DoorDash se han opuesto a la medida, argumentando que podría tener consecuencias no deseadas para los trabajadores de las aplicaciones, la mayoría ha celebrado el salario mínimo establecido por Nueva York.
Bajo la nueva medida, las aplicaciones de entrega de alimentos tendrán cierta flexibilidad para determinar cómo pagan a los nuevos trabajadores, ya sea por viaje, por hora u otra política interna, siempre y cuando los ingresos de los trabajadores alcancen el salario mínimo, indicó la ciudad.
Es importante destacar que la implementación de este salario mínimo sigue a una ley aprobada por el Concejo de la Ciudad de Nueva York en 2021, que requería un estudio sobre las condiciones mínimas de pago para los trabajadores de entrega de alimentos a través de aplicaciones. El Departamento del Consumidor y Protección de Trabajadores publicó los resultados de dicho estudio el año pasado, lo que condujo a la decisión de establecer un salario mínimo.
Si bien la medida ha sido ampliamente aplaudida como un paso adelante, grupos como Justice For App Workers señalan la necesidad de garantizar protecciones adicionales para los trabajadores, incluida la posibilidad de que sean excluidos de las aplicaciones de reparto sin previo aviso. Estos grupos están instando a la ciudad a implementar salvaguardias para evitar que los trabajadores se vean perjudicados de esta manera.
El Departamento de Consumidores y Protección de Trabajadores ha dejado claro que es ilegal para una aplicación desactivar a un trabajador que esté ejerciendo sus derechos bajo las leyes que ellos aplican, y alienta a los trabajadores a presentar cualquier queja a la ciudad para tomar medidas al respecto.
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