Con la reglamentación de la reforma laboral, los recibos de sueldo tendrán un nuevo formato obligatorio en el país. La medida incorporará información detallada sobre el costo laboral y un gráfico que permitirá visualizar cómo se distribuyen los aportes y contribuciones vinculados a cada trabajador.
De esta forma, el empleado no solo podrá conocer el monto que recibe como salario, sino también identificar otros pagos que realiza el empleador por mantenerlo registrado formalmente.
Cómo será el nuevo recibo de sueldo obligatorio
El nuevo modelo fue incorporado en el anexo III del decreto reglamentario 407 y deberá ser implementado por todas las empresas alcanzadas por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
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La principal novedad será la inclusión obligatoria de un gráfico circular o “de torta”, que mostrará de manera visual cómo se compone el costo laboral total de cada trabajador.
A través de este esquema, los empleados podrán identificar qué porcentaje corresponde al salario bruto y al monto neto a cobrar, además de conocer cuánto se destina a distintos conceptos como:
- Seguridad social
- Obra social
- INSSJP (PAMI)
- ART
- Aportes sindicales
- Cámaras o entidades empresariales
- Otros conceptos obligatorios
Según explicó el Gobierno, el objetivo de esta modificación es brindar mayor transparencia sobre todos los costos vinculados a una relación laboral formal.
Qué datos deberá incluir el nuevo recibo
El nuevo formato estará organizado en cuatro secciones obligatorias:
1. Datos del empleador y del trabajador
- CUIT del empleador
- CUIL del trabajador
- Fecha de ingreso
- Antigüedad
- Categoría laboral
- Información relacionada con las cargas sociales
2. Contribuciones y conceptos abonados
Deberán detallarse todos los montos que el empleador paga por obligaciones legales o convencionales relacionadas con el trabajador.
3. Remuneración bruta y deducciones
- Salario bruto
- Base de cálculo utilizada
- Descuentos aplicados
- Deducciones correspondientes
4. Remuneración neta
En este apartado se reflejará el monto final que recibe el trabajador una vez descontados los aportes correspondientes.
Además, cada concepto deberá especificar con claridad su base de cálculo, la unidad de medida y el valor final resultante.
Cuándo comenzará a utilizarse
El decreto establece que la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), junto con los organismos involucrados, contará con un plazo de hasta 120 días para adecuar sus sistemas al nuevo esquema.
Durante ese período, las empresas y los proveedores de software de liquidación de haberes deberán actualizar sus herramientas para emitir los recibos con el formato exigido por la nueva normativa.
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Una vez finalizado ese proceso de adaptación, los trabajadores comenzarán a recibir la nueva versión del recibo de sueldo con toda la información detallada.
Con Información de TN.-
