En julio de 2025, el esquema de remuneraciones para el personal de casas particulares continúa sin modificaciones oficiales desde el primer trimestre del año. Sin actualizaciones automáticas ni nuevas resoluciones, el piso salarial permanece congelado, lo que derivó en una creciente informalidad: empleadores y trabajadoras negocian en forma directa los ajustes para compensar la pérdida del poder adquisitivo.
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Escalas vigentes por categoría, hora y mes
El régimen contempla cinco categorías principales, con diferencias salariales según el tipo de jornada (mensual, diaria o por hora) y si el trabajo se realiza con retiro o sin retiro.
Tareas generales
Incluye limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y cocina básica.
- $2.863 por hora con retiro
- $3.089 por hora sin retiro
- $351.233 por mes con retiro
- $390.567 por mes sin retiro
Asistencia y cuidado de personas
Dirigido a quienes cuidan niños, personas mayores o en situación de dependencia.
- $3.089 por hora con retiro
- $3.454 por hora sin retiro
- $390.567 por mes con retiro
- $435.246 por mes sin retiro
Caseros/as
Trabajadores que residen en el domicilio donde realizan tareas de mantenimiento general.
- $3.089 por hora
- $390.567 por mes
Tareas específicas
Como cocineros/as o personas con formación técnica para funciones concretas.
- $3.270 por hora con retiro
- $3.585 por hora sin retiro
- $400.310 por mes con retiro
- $445.613 por mes sin retiro
Supervisores/as
Encargados de coordinar el trabajo de otros empleados dentro del hogar.
- $3.454 por hora con retiro
- $3.783 por hora sin retiro
- $430.878 por mes con retiro
- $479.950 por mes sin retiro
Cómo se calcula el aguinaldo (SAC)
El Sueldo Anual Complementario se abona en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. Se calcula tomando el 50% del mayor sueldo mensual percibido en cada semestre, incluyendo horas extra.
Si la relación laboral comenzó durante el semestre, el aguinaldo se prorratea según el tiempo trabajado. Por ejemplo, si una trabajadora inició en marzo con un salario mensual de $266.163, y ese fue su ingreso más alto del semestre, recibirá el 50% de ese valor ajustado por tres meses de trabajo.
Modalidades de contratación
El régimen contempla dos modalidades:
- Con retiro: La trabajadora no reside en el domicilio y tiene horarios definidos.
- Sin retiro: Vive en la casa del empleador y está disponible por más horas, incluso fines de semana.
En ambos casos, el empleador debe registrar a la trabajadora en la AFIP, pagar aportes, ART y respetar los derechos establecidos en la ley 26.844, que incluyen licencias y feriados.
Congelamiento del salario mínimo y negociación privada
El valor mínimo establecido por el régimen permanece congelado desde hace varios meses. La ausencia de nuevas resoluciones por parte de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares incentivó acuerdos informales entre empleadores y trabajadores.
Esta situación generó una disparidad creciente entre los valores oficiales y los pagos reales en el mercado. Algunos empleadores decidieron otorgar aumentos voluntarios para retener al personal, mientras que otros redujeron horas contratadas ante la imposibilidad de afrontar mayores costos.
Hasta el momento, no hay fechas confirmadas para una posible revisión oficial del piso salarial, lo que genera incertidumbre en el sector.
Pagos por día y por semana
Muchas trabajadoras son contratadas por hora o por día. Por ejemplo, una persona que trabaja dos veces por semana, cuatro horas por día, realizando tareas generales con retiro, percibe aproximadamente $17.360 semanales (8 horas x $2.170).
En casos donde la jornada es más extensa o se realizan múltiples funciones, los ingresos pueden superar la escala mínima si se pactan condiciones fuera del marco oficial.
Obligaciones del empleador
Toda persona que emplee personal doméstico —aunque sea por pocas horas— debe registrarlo ante la AFIP, abonar aportes, asegurar cobertura por ART y emitir recibos de sueldo. El incumplimiento puede derivar en multas o reclamos judiciales.
En julio de 2025, los aportes mensuales para quienes trabajan más de 16 horas semanales ascienden a $13.800, e incluyen contribuciones previsionales, obra social y ART.
Cobertura médica y licencias
Los trabajadores con al menos 16 horas semanales tienen acceso a obra social, siempre que el empleador cumpla con los aportes. El régimen también contempla licencias por enfermedad, maternidad, vacaciones, estudio y motivos especiales.
Las vacaciones se calculan según la antigüedad: quienes tengan más de seis meses trabajados al 31 de diciembre del año anterior tienen derecho a un mínimo de 14 días corridos.
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Con Información de infobae.com.–
