A diferencia de quien trabaja por cuenta propia y tiene su propio emprendimiento, el trabajo en relación de dependencia es una situación que debe inscribirse, es decir “formalizarse”. Este es el primer derecho fundamental que tiene un trabajador.
El trabajo en blanco es el que otorga cierta garantía al momento de exigir el cumplimiento de los demás derechos básicos que te corresponden por trabajar para otros, porque pone en conocimiento al Estado de la existencia de tal relación. En tanto, el Estado será el que mediará en caso de que tus derechos no sean respetados o sean cumplidos sólo parcialmente.
La abogada especialista en temas laborales, Silvina Paris, detalló a Clarín, que además «estos derechos benefician tanto a los trabajadores que están registrados como a los que no lo están».
Trabajar en blanco: cuáles son los cinco derechos laborales más importantes que tenés que hacer valer
“Estar en blanco” no solo cambia la situación de tu salario de bolsillo en el presente sino que te procura una serie de protecciones tanto para hoy como para el futuro, a vos y tu familia.
En esta línea, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece, a lo largo de su texto, numerosos derechos que tienen los trabajadores por igual. A continuación, Paris detalló a Clarín, los cinco más relevantes que todos los empleados tienen que conocer y hacer valer.
1. Derecho a cobrar su salario
El derecho más importante que tiene el trabajador es el pago de la remuneración. Este derecho surge del art 74 de la LCT y debe satisfacerse en los plazos y condiciones previstos en la ley.
Es decir, el sueldo deberá abonarse en tiempo (dentro del 4to día hábil del mes para los trabajadores mensualizados, por ejemplo) y respetando los salarios pactados en el marco de las negociaciones colectivas que llevan a adelante los sindicatos de cada actividad (siempre conviene que revisen sus escalas salariales).
Cuando se paga menos de lo que dice el convenio, se genera una diferencia salarial a favor del trabajador que se puede reclamar legalmente.
Conjuntamente con el pago del sueldo, también existe el derecho a tener una ocupación efectiva acorde a la categoría y experiencia del trabajador.
2. Derecho a que cumpla su jornada y pago de horas extras
Las tareas deben desempeñarse en una jornada limitada que, según la ley 11.544, es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, otorgarle un descanso entre jornada y jornada nunca menor a 12 hs (art 197 LCT).
Respetar los francos o descansos semanales y feriados -si se trabajan hay que abonarlos con un 100% de recargo-, las pausas en el trabajo y abonar las horas extras cuando se trabaja después del horario pautado, tanto al 50% si es día de semana como al 100% en sábados después de las 13 hs y domingos.
En esa línea, también se inscribe el derecho a gozar de unas vacaciones anuales cuya extensión estará determinada por la antigüedad en el empleo (art 150 LCT), que deberán abonarse previamente a su comienzo y que no pueden canjearse por dinero, ya que la ley busca que el trabajador se las tome efectivamente para mejorar su calidad de vida y la preservación de su salud.
3. Derecho a trabajar protegido y contar con un seguro
Otro derecho fundamental es ofrecerle al empleado un ambiente seguro de trabajo, respetar las pausas en la jornada, proveerle de elementos de protección (casco, botines, faja, por ejemplo), ropa de trabajo y brindarle una cobertura contra accidentes y enfermedades en el lugar a través de la contratación de una ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) y todo lo pertinente a preservar la integridad psicofísica (art 75 LCT).
La ART es la que debe brindar al empleado asistencia y atención médica en caso de un accidente laboral en el trabajo.
4. Derecho a no ser discriminado y a recibir buen trato
El trabajador no puede ser excluido por razones de sexo, religión, opinión política, cuestiones gremiales o preferencia sexuales.
Tampoco puede ser discriminado salarialmente, es decir, el empleador deberá brindar un idéntico trato salarial en igualdad de situaciones. De la misma manera que tiene la posibilidad de premiar a aquel que se destaque por su desempeño, eficiencia, cumplimiento, etc.
5. Derecho a cobrar una indemnización
El trabajador también tiene derecho a cobrar una indemnización si se lo despide sin causa, la cual equivale a un salario bruto por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses. Por su parte, el preaviso se calcula en función de un salario si la antigüedad es menor a cinco años y de dos salarios si es mayor.
¿Qué hacer si no se cumplen mis derechos como trabajador?
«En primer lugar, la recomendación es asesorarse con un abogado de confianza. Porque cuando un trabajador desconoce lo que le corresponde, permite que se cometan incumplimientos por parte del empleador», sostuvo Paris, la especialista en temas laborales .
«Lo ideal siempre es poder reunirse con gente de la empresa y conversarlo en buenos términos. Ahora, si no se logra revertir la situación, entonces el trabajador tiene todas las herramientas legales y a su favor para hacer una intimación para que sí se cumplan sus derechos», detalló.
No obstante, la especialista aclaró que si el empleador no cumple y el trabajador considera, además, que no es el lugar donde quiere seguir estando bajo esas condiciones, puede retirarse y pedir ser indemnizado«, concluyó la abogada.
Clarin.-
