{"id":94011,"date":"2026-07-13T08:55:40","date_gmt":"2026-07-13T13:55:40","guid":{"rendered":"https:\/\/esreviral.com\/?p=94011"},"modified":"2026-07-13T08:55:41","modified_gmt":"2026-07-13T13:55:41","slug":"reduccion-de-salarios-tras-los-terremotos-esto-es-lo-que-establece-la-ley-venezolana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esreviral.com\/?p=94011","title":{"rendered":"\u00bfReducci\u00f3n de salarios tras los terremotos?: Esto es lo que establece la ley venezolana"},"content":{"rendered":"\n

Los terremotos registrados en Venezuela el pasado 24 de junio afectaron la actividad comercial y empresarial en distintas zonas del pa\u00eds. Sin embargo, la emergencia no autoriza a los empleadores a modificar de forma unilateral las condiciones laborales de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La cuenta especializada en informaci\u00f3n jur\u00eddica Saber Derecho<\/strong> explic\u00f3 que un patrono no puede eliminar el salario base de un trabajador alegando una disminuci\u00f3n en la cantidad de clientes o una ca\u00edda en la actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

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Asimismo, indic\u00f3 que tampoco puede obligar a sus empleados a recibir \u00fanicamente propinas o un porcentaje de las ganancias semanales mientras persistan las dificultades comerciales.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la organizaci\u00f3n, este tipo de modificaciones unilaterales puede constituir una desmejora de las condiciones de trabajo e, incluso, configurar un despido indirecto.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, s\u00ed es posible establecer un sistema de remuneraci\u00f3n basado en comisiones, porcentajes sobre las ventas o pagos por unidad de obra, siempre que ese esquema haya sido acordado previamente entre el trabajador y el empleador y cumpla con lo establecido en la legislaci\u00f3n laboral venezolana.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, el patrono no puede sustituir un salario fijo o previamente pactado por propinas, comisiones o una participaci\u00f3n en las ganancias semanales debido a la reducci\u00f3n de clientes o a las p\u00e9rdidas ocasionadas por los terremotos.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 112 de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)<\/strong> contempla distintas modalidades para fijar el salario, como por unidad de tiempo, por unidad de obra o a destajo. Sin embargo, Saber Derecho aclar\u00f3 que estas modalidades solo pueden aplicarse cuando ambas partes las acuerdan expresamente.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, el empleador no puede modificar las condiciones salariales vigentes sin el consentimiento del trabajador. De hacerlo, podr\u00eda incurrir en una desmejora de las condiciones laborales e incluso dar lugar a un despido indirecto.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSe puede aplicar un sistema de trabajo intermitente?<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Saber Derecho tambi\u00e9n advirti\u00f3 sobre los esquemas en los que un trabajador presta servicios durante una semana y permanece sin salario la siguiente.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan explic\u00f3 la organizaci\u00f3n, un empleador no puede imponer de manera unilateral este sistema con el argumento de que la actividad econ\u00f3mica disminuy\u00f3 tras los terremotos.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, obligar a un trabajador a laborar m\u00e1s horas en una semana para compensar otra sin actividad tambi\u00e9n podr\u00eda representar una desmejora de sus condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa debe suspender sus actividades?<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El art\u00edculo 72 de la LOTTT<\/strong> contempla la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por causas de fuerza mayor que impidan temporalmente la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, Saber Derecho precis\u00f3 que este mecanismo no puede aplicarse \u00fanicamente por decisi\u00f3n del empleador.<\/p>\n\n\n\n

Para que exista una suspensi\u00f3n por causa de fuerza mayor, debe cumplirse el procedimiento establecido por la ley ante la Inspector\u00eda del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En consecuencia, aunque la emergencia provocada por los terremotos haya afectado el funcionamiento de una empresa, esto no significa que el empleador pueda eliminar o modificar autom\u00e1ticamente las condiciones salariales previamente acordadas con sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

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Ante cualquier cambio en las condiciones de trabajo, la recomendaci\u00f3n es conservar el contrato laboral, los recibos de pago y cualquier comunicaci\u00f3n relacionada con las medidas adoptadas por la empresa, ya que estos documentos pueden servir como respaldo en caso de una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Con Informaci\u00f3n de ElDiario.-<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La LOTTT establece l\u00edmites a los cambios unilaterales en las condiciones salariales<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":93912,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_review":[],"enable_review":"","type":"","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[],"bad":[],"score_override":"","override_value":"","rating":[],"price":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[45,1910,3303,280,56],"class_list":["post-94011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-venezuela","tag-noticias","tag-salarios","tag-terremotos","tag-trabajo","tag-venezuela"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=94011"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":94012,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94011\/revisions\/94012"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/93912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=94011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=94011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=94011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}