escr\u00edbele aqu\u00ed<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nPunto por punto, las implicancias de la reforma<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\nIndemnizaciones: <\/strong>Quedan fuera del c\u00f3mputo el aguinaldo, las vacaciones, los premios y otros conceptos que no tengan car\u00e1cter mensual y habitual, lo que implica una reducci\u00f3n del monto final frente al esquema actual.<\/p>\n\n\n\nCreaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAL): <\/strong>es un sistema obligatorio para financiar indemnizaciones por despido, que se integrar\u00e1 con retenciones administradas por la ANSES: 1% para grandes empresas y 2,5% para pymes. Los fondos ser\u00e1n gestionados por entidades financieras autorizadas por la CNV.<\/p>\n\n\n\nJuicios laborales:<\/strong> la actualizaci\u00f3n de las indemnizaciones deber\u00e1 ajustarse por un \u00edndice equivalente al IPC m\u00e1s un 3%.<\/p>\n\n\n\nVacaciones: <\/strong>con acuerdo entre empleador y trabajador, las vacaciones podr\u00e1n dividirse en per\u00edodos no menores a siete d\u00edas y organizarse de manera rotativa. Cada tres a\u00f1os, el empleado deber\u00e1 contar al menos con un per\u00edodo en temporada estival coincidente con el receso escolar.<\/p>\n\n\n\nSalario din\u00e1mico:<\/strong> se suma esta figura, que podr\u00e1 pactarse en convenios colectivos \u2014sectoriales, regionales o por empresa\u2014 e incluso disponerse de manera unilateral por el empleador, vinculada al m\u00e9rito personal o a la productividad.<\/p>\n\n\n\nJornada laboral: <\/strong>se habilita extender la jornada diaria de ocho a doce horas, siempre que se respete un descanso m\u00ednimo de doce horas entre jornadas. Se crea adem\u00e1s un \u201cbanco de horas\u201d, que permite compensar con francos o reducciones de jornada.<\/p>\n\n\n\nHuelgas: <\/strong>se ampl\u00eda la n\u00f3mina de actividades consideradas esenciales (se agregan telecomunicaciones, aeron\u00e1utica, comercio, servicios portuarios, aduaneros y migratorios, y educaci\u00f3n), en las que deber\u00e1 garantizarse al menos el 75% del servicio durante una huelga.<\/p>\n\n\n\nAsambleas:<\/strong> las reuniones en el lugar de trabajo requerir\u00e1n autorizaci\u00f3n del empleador y no generar\u00e1n pago de salarios por el tiempo que insuman. El bloqueo o la toma de establecimientos se tipifican como \u201cinfracciones graves\u201d.<\/p>\n\n\n\nConvenios por empresa:<\/strong> los convenios colectivos de \u00e1mbito superior no podr\u00e1n alterar ni disponer sobre el contenido de los acuerdos de \u00e1mbito menor, como los firmados a nivel de empresa.<\/p>\n\n\n\nAntig\u00fcedad y reingreso: <\/strong>Hoy, si un trabajador retorna a una empresa con la que ya tuvo v\u00ednculo laboral, se le reconoce la antig\u00fcedad previa. Con la nueva normativa, si transcurren dos a\u00f1os entre la finalizaci\u00f3n del contrato \u2014sin importar el motivo\u2014 y el reingreso, ese per\u00edodo anterior no ser\u00e1 computado.<\/p>\n\n\n\nR\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral:<\/strong> se crea un programa por un a\u00f1o mediante el cual el empleador abonar\u00e1 una al\u00edcuota reducida de contribuciones patronales (8%) por cada trabajador incorporado.<\/p>\n\n\n\nLos trabajadores de las plataformas deber\u00e1n registrarse en ARCA y cumplir obligaciones<\/p>\n\n\n\n
Baja de impuestos: <\/strong>se eliminan impuestos internos sobre seguros, servicios de telefon\u00eda celular y satelital, bienes suntuarios y determinados veh\u00edculos automotores y motores, embarcaciones de recreo o deportivas y aeronaves.<\/p>\n\n\n\nR\u00e9gimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI): <\/strong>dirigido a empresas locales y extranjeras sin antecedentes penales tributarios ni deudas fiscales. Exige montos m\u00ednimos de inversi\u00f3n que van desde US$ 150.000 para microempresas hasta US$ 30 millones para grandes compa\u00f1\u00edas, con escalas intermedias.<\/p>\n\n\n\nAportes solidarios: <\/strong>los gremios podr\u00e1n continuar percibi\u00e9ndolo, pero con un tope del 2% (actualmente en algunos casos alcanza el 4%). Las empresas seguir\u00e1n actuando como agentes de retenci\u00f3n. El aporte m\u00e1ximo para c\u00e1maras empresarias se reduce a 0,5%.<\/p>\n\n\n\nEstatutos: <\/strong>a partir del 1\u00b0 de enero de 2027 quedar\u00e1n sin efecto los estatutos especiales del periodista, viajante de comercio, peluquero, choferes particulares y operadores de radio. Hasta entonces, las partes deber\u00e1n negociar un nuevo r\u00e9gimen que los reemplace.<\/p>\n\n\n\nEmpleo en apps: <\/strong>La normativa exige que los trabajadores de plataformas se registren en ARCA y cumplan con sus obligaciones tributarias, de seguridad social y de obra social. Tendr\u00e1n derecho a un seguro contra accidentes a libre acuerdo entre las partes. No se considerar\u00e1 una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\nClarin.-<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La ley de reforma laboral que el Gobierno consigui\u00f3 aprobar finalmente en el Congreso implicar\u00e1 una serie amplia de cambios en el entramado de regulaciones del mercado laboral: modificar\u00e1 aspectos clave de la ley de contratos de trabajo, crear\u00e1 un fondo para financiar despidos, eliminar\u00e1 estatutos y hasta reducir\u00e1 algunos impuestos. Recuerda que ante cualquier […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":88592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_review":[],"enable_review":"","type":"","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[],"bad":[],"score_override":"","override_value":"","rating":[],"price":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[44,40364,45,391],"class_list":["post-88590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-argentina","tag-argentina","tag-ley-laboral","tag-noticias","tag-patricia-bullrich"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/88590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=88590"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/88590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88593,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/88590\/revisions\/88593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/88592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=88590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=88590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=88590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}