{"id":87198,"date":"2026-01-30T07:26:34","date_gmt":"2026-01-30T12:26:34","guid":{"rendered":"https:\/\/esreviral.com\/?p=87198"},"modified":"2026-01-30T07:26:35","modified_gmt":"2026-01-30T12:26:35","slug":"reforma-laboral-2026-como-afecta-a-los-trabajadores-que-ya-tienen-empleo-y-que-cambian-en-las-indemnizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esreviral.com\/?p=87198","title":{"rendered":"Reforma Laboral 2026: c\u00f3mo afecta a los trabajadores que ya tienen empleo y qu\u00e9 cambian en las indemnizaciones"},"content":{"rendered":"\n

La reforma laboral prevista para Argentina<\/strong> en 2026 no se limitar\u00e1 \u00fanicamente a los nuevos contratos. Seg\u00fan confirm\u00f3 el ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger, las nuevas reglas se aplicar\u00e1n a todas las contingencias futuras de las relaciones laborales vigentes, como despidos, enfermedades laborales, renegociaciones contractuales o litigios judiciales.<\/p>\n\n\n\n

Esto implica que, aunque la relaci\u00f3n laboral se haya iniciado bajo el marco legal anterior, los derechos y obligaciones se regir\u00e1n por la nueva normativa cuando ocurra un hecho relevante. En la pr\u00e1ctica, los trabajadores que hoy tienen empleo en Argentina tambi\u00e9n quedar\u00e1n alcanzados por los cambios centrales del proyecto.<\/p>\n\n\n\n

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Reforma laboral en Argentina: qu\u00e9 cambia en la indemnizaci\u00f3n por despido<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uno de los ejes principales de la reforma es la modificaci\u00f3n del c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa. Actualmente, el art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el trabajador tiene derecho a un mes de salario por cada a\u00f1o de servicio, o fracci\u00f3n mayor de tres meses.<\/p>\n\n\n\n

La base de c\u00e1lculo es la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual percibida durante el \u00faltimo a\u00f1o, sin incluir aguinaldo, vacaciones ni otros pagos no mensuales, salvo disposici\u00f3n en contrario del convenio colectivo. A este monto se suman conceptos como preaviso, integraci\u00f3n del mes de despido, vacaciones proporcionales y aguinaldo proporcional.<\/p>\n\n\n\n

El nuevo esquema propone que la base indemnizatoria se calcule \u00fanicamente sobre la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual de los \u00faltimos seis meses. Quedar\u00e1n excluidos conceptos no mensuales como el Sueldo Anual Complementario, las vacaciones y los premios extraordinarios. Como consecuencia, el monto final tender\u00e1 a ser menor, especialmente en los casos donde el salario incluya bonos, adicionales variables o pagos estacionales.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el proyecto elimina la posibilidad de reclamar indemnizaciones complementarias por da\u00f1os y perjuicios. La compensaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 245 pasar\u00e1 a ser la \u00fanica reparaci\u00f3n econ\u00f3mica posible, con el objetivo de reducir la litigiosidad y otorgar mayor previsibilidad a los empleadores.<\/p>\n\n\n\n

Topes indemnizatorios y fondos de cese laboral<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La iniciativa tambi\u00e9n incorpora topes m\u00e1ximos a la indemnizaci\u00f3n, que no podr\u00e1 superar el equivalente a tres veces el salario promedio del convenio colectivo aplicable, aunque se garantiza un piso m\u00ednimo de un salario mensual completo.<\/p>\n\n\n\n

En paralelo, se habilita a los empleadores a crear fondos de cese laboral, un mecanismo destinado a financiar futuras indemnizaciones y a reducir el impacto econ\u00f3mico de los despidos. Este esquema acerca el sistema argentino a modelos utilizados en otros pa\u00edses y en sectores espec\u00edficos de la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Otro cambio relevante afecta los casos de reingreso del trabajador a una misma empresa. La reforma elimina la aplicaci\u00f3n de la tasa de inter\u00e9s pura del 3 % anual que se sumaba a la actualizaci\u00f3n por inflaci\u00f3n para deducir indemnizaciones ya percibidas. Si el proyecto se aprueba, esas sumas solo se ajustar\u00e1n por el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC).<\/p>\n\n\n\n

Impacto en los juicios laborales en curso<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La reforma tambi\u00e9n tendr\u00e1 efectos sobre los procesos judiciales en tr\u00e1mite. Los cr\u00e9ditos laborales pendientes se actualizar\u00e1n con intereses moratorios calculados seg\u00fan la tasa del Banco Central, con un tope que no podr\u00e1 superar el capital ajustado por inflaci\u00f3n m\u00e1s un 3 % anual.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se reducen los plazos de caducidad de instancia: seis meses en primera instancia y tres meses en segunda instancia o en juicios sumar\u00edsimos. El objetivo oficial es acelerar los procesos judiciales, aunque especialistas advierten que estas modificaciones podr\u00edan dificultar la continuidad de reclamos por parte de trabajadores con menores recursos.<\/p>\n\n\n\n

Derogaci\u00f3n de estatutos especiales<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un punto de alto impacto es la derogaci\u00f3n total de determinados estatutos laborales especiales. Los trabajadores alcanzados por esos reg\u00edmenes pasar\u00e1n a regirse exclusivamente por la Ley de Contrato de Trabajo general.<\/p>\n\n\n\n

Esta transici\u00f3n podr\u00eda implicar la p\u00e9rdida de beneficios hist\u00f3ricos para algunos sectores y la eliminaci\u00f3n de normas protectoras en el \u00e1mbito judicial. Entre ellas, se deroga el art\u00edculo 275 de la LCT, que sancionaba conductas maliciosas del empleador con la aplicaci\u00f3n de intereses agravados.<\/p>\n\n\n\n

Cambios en el salario y los ingresos<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si bien la reforma laboral no establece una reducci\u00f3n directa de salarios, introduce cambios que pueden afectar los ingresos reales y futuros de los trabajadores. Al excluir del c\u00e1lculo indemnizatorio conceptos como bonos, premios o adicionales variables, estos componentes pierden peso como protecci\u00f3n ante un eventual despido.<\/p>\n\n\n\n

El nuevo esquema tambi\u00e9n podr\u00eda incentivar a las empresas a modificar la composici\u00f3n salarial, priorizando sumas no remunerativas o variables, que no impactan ni en aportes previsionales ni en indemnizaciones. En este contexto, el salario mensual fijo adquiere mayor relevancia como principal respaldo ante una desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto incorpora adem\u00e1s el concepto de \u201csalario din\u00e1mico\u201d, un sistema de remuneraci\u00f3n flexible vinculado a la productividad, el desempe\u00f1o individual o los resultados de la empresa, en lugar de estar atado exclusivamente a aumentos autom\u00e1ticos por inflaci\u00f3n o a negociaciones colectivas uniformes.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa busca reformular los convenios colectivos, adapt\u00e1ndolos a la realidad de cada empresa y regi\u00f3n, y establecer esquemas salariales que premien el rendimiento. En ese marco, se propone que los convenios fijen exigencias m\u00ednimas basadas en \u201cla empresa m\u00e1s desfavorecida de la zona m\u00e1s desfavorecida del pa\u00eds\u201d, lo que podr\u00eda reducir los pisos salariales convencionales.<\/p>\n\n\n\n

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Desde el Gobierno sostienen que este nuevo sistema apunta a disminuir los costos laborales y a fomentar el empleo formal en Argentina, bajo la premisa de que el salario no debe estar necesariamente vinculado a la inflaci\u00f3n, sino al desempe\u00f1o del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Con Informaci\u00f3n de iprofesional.com.-<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u00f3mo impacta en el c\u00e1lculo de indemnizaciones, qu\u00e9 pasa con los salarios y qu\u00e9 derechos se redefinen ante despidos, juicios laborales y nuevas condiciones<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":87199,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_review":[],"enable_review":"","type":"","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[],"bad":[],"score_override":"","override_value":"","rating":[],"price":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[58,59],"tags":[44,39573,45,13054,12730],"class_list":["post-87198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-argentina","category-politica","tag-argentina","tag-indemnizacion-2","tag-noticias","tag-reforma-laboral","tag-sueldo"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/87198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=87198"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/87198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":87201,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/87198\/revisions\/87201"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/87199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=87198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=87198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=87198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}