{"id":83819,"date":"2025-11-19T13:03:09","date_gmt":"2025-11-19T18:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/esreviral.com\/?p=83819"},"modified":"2025-11-19T13:23:27","modified_gmt":"2025-11-19T18:23:27","slug":"trabajadores-de-bluelink-chile-iniciaron-huelga-tras-fracaso-de-negociacion-y-denunciaron-graves-incumplimientos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esreviral.com\/?p=83819","title":{"rendered":"Trabajadores de BlueLink Chile iniciaron huelga tras fracaso de negociaci\u00f3n y denunciaron graves incumplimientos laborales"},"content":{"rendered":"\n<p>KQA.- El sindicato de trabajadoras y trabajadores de <strong>BlueLink International Chile<\/strong>, empresa que presta servicios de atenci\u00f3n al cliente para <strong>Air France y KLM en toda Latinoam\u00e9rica<\/strong>, inici\u00f3 una <strong>huelga legal<\/strong> el pasado viernes 14 de noviembre de 2025 tras no lograr avances en la negociaci\u00f3n colectiva y denunciar reiteradas vulneraciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>La paralizaci\u00f3n \u2014que ya suma varios d\u00edas\u2014 involucra a agentes, especialistas y supervisores de los diez departamentos del centro ubicado en Santiago, desde donde se gestionan m\u00e1s de <strong>6.300 reservas diarias<\/strong> para ambas aerol\u00edneas, incluyendo atenci\u00f3n a clientes<strong> Platinum, VIP y grupos<\/strong>. Seg\u00fan c\u00e1lculos del sindicato, la huelga podr\u00eda afectar a <strong>m\u00e1s de 53.000 pasajeros por d\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/chat.whatsapp.com\/KWkTmakY3I05kNdd2oZl6d\"><em>\u00daNETE A NUESTRO GRUPO DE WHATSAPP PARA ESTAR INFORMADO<\/em><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Un conflicto acumulado: a\u00f1os sin mejoras y una relaci\u00f3n laboral deteriorada<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El sindicato explic\u00f3 que la decisi\u00f3n de ir a huelga se tom\u00f3 con <strong>m\u00e1s de 130 votos a favor<\/strong>, despu\u00e9s de \u201c<strong><em>a\u00f1os de intentar mejoras b\u00e1sicas que nunca fueron acogidas por la empresa\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde el inicio de la paralizaci\u00f3n, la <strong>Direcci\u00f3n del Trabajo<\/strong> ha aplicado <strong>multas sucesivas<\/strong> a BlueLink por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>incumplimiento de obligaciones legales,<\/li>\n\n\n\n<li>vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales,<\/li>\n\n\n\n<li>obstaculizaci\u00f3n del proceso de fiscalizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/WhatsApp-Image-2025-11-19-at-12.16.56-PM-2-1024x576.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-83821\" srcset=\"https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/WhatsApp-Image-2025-11-19-at-12.16.56-PM-2-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/WhatsApp-Image-2025-11-19-at-12.16.56-PM-2-300x169.jpeg 300w, https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/WhatsApp-Image-2025-11-19-at-12.16.56-PM-2-768x432.jpeg 768w, https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/WhatsApp-Image-2025-11-19-at-12.16.56-PM-2-1536x864.jpeg 1536w, https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/WhatsApp-Image-2025-11-19-at-12.16.56-PM-2.jpeg 1599w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Pese a ello, la empresa mantiene \u2014seg\u00fan los dirigentes\u2014 una postura \u201c<strong><em>cerrada y despectiva\u201d<\/em><\/strong>. Incluso, acusan que la administraci\u00f3n declar\u00f3 p\u00fablicamente que \u201c<strong><em>los trabajadores sindicalizados no existen para la empresa\u201d,<\/em><\/strong> afirmaci\u00f3n que califican como falsa e ilegal: los contratos est\u00e1n <strong>suspendidos<\/strong>, no terminados, y los funcionarios siguen siendo parte activa de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cEsta actitud confirma la falta de disposici\u00f3n real al di\u00e1logo<\/em><\/strong>\u201d, sostienen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Demandas que no avanzan: salarios b\u00e1sicos, horarios estables y cumplimiento de la ley<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El sindicato enumer\u00f3 una serie de demandas que la empresa se ha negado a reconocer, entre ellas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumento del salario base<\/strong>, hoy cercano o igual al m\u00ednimo, insuficiente para vivir en Santiago.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00edas administrativos razonables<\/strong>, sin exigir 45 d\u00edas de anticipaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Horarios estables<\/strong>, con una hora de inicio fija por semana.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Topes m\u00e1ximos de cinco d\u00edas consecutivos de trabajo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Recuperaci\u00f3n de <strong>feriados perdidos<\/strong> para funcionarios pasados a contrato indefinido sin compensaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Respeto a la ley en <strong>c\u00e1lculo de bonos<\/strong>, informaci\u00f3n sindical a trabajadores remotos y condiciones laborales m\u00ednimas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el sindicato, muchas de estas propuestas <strong>no tienen costo econ\u00f3mico<\/strong> para BlueLink.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Multas e irregularidades: problemas en ba\u00f1os, teletrabajo y bonos<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La Direcci\u00f3n del Trabajo identific\u00f3 varias infracciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acceso a ba\u00f1os<\/strong> no formalizado en contratos, pese a requerir autorizaci\u00f3n por canales internos.<\/li>\n\n\n\n<li>Incumplimiento de la <strong>Ley 21.645<\/strong>, que protege el teletrabajo para cuidadores. BlueLink exige asistencia presencial sin justificaci\u00f3n t\u00e9cnica.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de informaci\u00f3n obligatoria sobre la existencia del <strong>sindicato<\/strong> a trabajadores remotos.<\/li>\n\n\n\n<li>Ausencia de documentaci\u00f3n oficial para el <strong>c\u00e1lculo de bonos<\/strong>, lo que constituye otro incumplimiento legal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En lugar de corregir estas pr\u00e1cticas, la empresa <strong>impugn\u00f3 las multas<\/strong>, prolongando la disputa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/AnyConv.com__WhatsApp-Image-2025-11-19-at-12.16.56-PM-1-1-1024x768.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-83823\" srcset=\"https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/AnyConv.com__WhatsApp-Image-2025-11-19-at-12.16.56-PM-1-1-1024x768.webp 1024w, https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/AnyConv.com__WhatsApp-Image-2025-11-19-at-12.16.56-PM-1-1-300x225.webp 300w, https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/AnyConv.com__WhatsApp-Image-2025-11-19-at-12.16.56-PM-1-1-768x576.webp 768w, https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/AnyConv.com__WhatsApp-Image-2025-11-19-at-12.16.56-PM-1-1.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Por qu\u00e9 estall\u00f3 la huelga<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el sindicato, la huelga se gatill\u00f3 por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>negativa sistem\u00e1tica a negociar,<\/li>\n\n\n\n<li>ausencia total de mejoras en la \u00faltima oferta,<\/li>\n\n\n\n<li>intento de extender beneficios a no sindicalizados (lo que es ilegal sin consentimiento),<\/li>\n\n\n\n<li>incumplimientos reiterados,<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cfalta de respeto\u201d hacia los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La presidenta del sindicato, <strong>Javiera Nicolaides Gonz\u00e1lez<\/strong>, detall\u00f3 que incluso ofrecieron cerrar el acuerdo con un alza total de <strong>$90.000 en tres a\u00f1os<\/strong>, ajustes legales en bonos y mejoras m\u00ednimas en d\u00edas administrativos. <strong><em>\u201cAun as\u00ed, la empresa no hizo ninguna concesi\u00f3n\u201d<\/em><\/strong>, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los episodios m\u00e1s tensos se produjo cuando BlueLink propuso un <strong>bono de fin de negociaci\u00f3n de $100.000 para toda la empresa<\/strong>, lo que el sindicato calific\u00f3 de \u201c<strong><em>pr\u00e1ctica abiertamente antisindical e ilegal<\/em><\/strong>\u201d. La mediadora del proceso llam\u00f3 la atenci\u00f3n a la comisi\u00f3n negociadora por esa oferta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Impacto en los usuarios y las aerol\u00edneas<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El sindicato advirti\u00f3 que, detr\u00e1s del<strong> servicio premium de Air France y KLM<\/strong> en la regi\u00f3n, existen condiciones laborales que \u201c<strong><em>no cumplen est\u00e1ndares b\u00e1sicos de respeto y legalidad\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<strong><em>El pasajero debe saber que la calidad del servicio depende de trabajadores que hoy est\u00e1n luchando por derechos fundamentales<\/em><\/strong>\u201d, se\u00f1alaron.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"576\" height=\"1024\" 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has-vivid-red-color\">Clima interno y futuro del conflicto<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los trabajadores describen un ambiente de <strong>cansancio y frustraci\u00f3n<\/strong>, marcado por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>horarios cambiantes,<\/li>\n\n\n\n<li>presi\u00f3n por bonos sin reglas claras,<\/li>\n\n\n\n<li>dificultad para conciliar la vida familiar,<\/li>\n\n\n\n<li>miedo a represalias, seg\u00fan se\u00f1alaron, por correos masivos enviados por la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hacia adelante, el sindicato espera:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un <strong>salario base digno<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>condiciones laborales ordenadas,<\/li>\n\n\n\n<li>cumplimiento irrestricto de la ley,<\/li>\n\n\n\n<li>estabilidad,<\/li>\n\n\n\n<li>y respeto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cSer\u00eda lamentable que esta situaci\u00f3n afecte a los pasajeros o a la reputaci\u00f3n de Air France\/KLM por la falta de disposici\u00f3n al acuerdo por parte de la administraci\u00f3n local<\/em><\/strong>\u201d, agregaron.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong><em><strong><em><strong><em><strong><a href=\"https:\/\/t.me\/esreviral\">\u00daNETE A NUESTRO CANAL DE TELEGRAM PARA ESTAR INFORMADO<\/a><\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por ahora, la huelga sigue activa y el sindicato mantiene \u201c<strong><em>total disposici\u00f3n al di\u00e1logo\u201d,<\/em><\/strong> a la espera de que la empresa retome la negociaci\u00f3n con voluntad real.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El sindicato de BlueLink International Chile inici\u00f3 una huelga desde el pasado viernes, acusando que la empresa se ha negado a implementar mejoras laborales, incluso aquellas sin costo adicional y exigidas por 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