{"id":80261,"date":"2025-09-06T07:42:17","date_gmt":"2025-09-06T12:42:17","guid":{"rendered":"https:\/\/esreviral.com\/?p=80261"},"modified":"2025-09-06T07:42:18","modified_gmt":"2025-09-06T12:42:18","slug":"generacion-z-una-nueva-forma-de-entender-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esreviral.com\/?p=80261","title":{"rendered":"Generaci\u00f3n Z: Una nueva forma de entender el trabajo"},"content":{"rendered":"\n

La forma en que la Generaci\u00f3n Z<\/strong> se relaciona con el entorno laboral difiere notablemente de la de generaciones anteriores. Muchos de sus integrantes no aspiran a ocupar puestos de poder. Seg\u00fan un informe de la consultora Robert Walters<\/strong>, citado por The Guardian<\/em>, un 52% de los trabajadores de la Gen Z (nacidos entre 1996 y 2010) no desean convertirse en jefes intermedios<\/strong>. Aunque los datos corresponden al Reino Unido, la tendencia se observa tambi\u00e9n en otros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

\u00daNETE A NUESTRO GRUPO DE WHATSAPP PARA ESTAR INFORMADO<\/em><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El economista I\u00f1aki Ortega<\/strong>, coautor del libro Generaci\u00f3n Z: Todo lo que necesitas saber sobre los j\u00f3venes que han dejado viejos a los millennials<\/em>, explica que este cambio responde a una nueva mentalidad:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cLa Generaci\u00f3n Z ha balanceado la importancia del trabajo. De la mentalidad de sus padres de \u2018vivo para trabajar\u2019 se ha pasado a \u2018trabajo para vivir\u2019. El empleo es un medio para poder tener ocio\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Aunque no todos los j\u00f3venes comparten esta visi\u00f3n, la mayor\u00eda prioriza un equilibrio entre vida personal y profesional<\/strong> antes que el ascenso corporativo.<\/p>\n\n\n\n

En la misma l\u00ednea, Sebasti\u00e1n Corzo<\/strong>, de Ipsos Espa\u00f1a, se\u00f1ala que:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cLa Generaci\u00f3n Z prioriza la conciliaci\u00f3n y la realizaci\u00f3n personal, y puede buscar caminos alternativos hacia el \u00e9xito, como el emprendimiento, en lugar de ascender en la escala corporativa\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Incluso quienes aspiran a ser directivos lo hacen con condiciones: seg\u00fan McKinsey<\/strong>, muchos Z que desean llegar a ser CEO esperan poder hacerlo de forma h\u00edbrida<\/strong>, priorizando su bienestar personal.<\/p>\n\n\n\n

Cambio de prioridades<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El rechazo a los cargos de responsabilidad tradicionales ha dado lugar al concepto de conscious unbossing<\/strong>, inspirado en el conscious uncoupling<\/em> popularizado por Gwyneth Paltrow y Chris Martin en 2014 para describir su separaci\u00f3n amistosa. No se trata de desinter\u00e9s por el trabajo ni de falta de responsabilidad: para muchos j\u00f3venes, poner l\u00edmites en el entorno laboral es una forma de proteger su bienestar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, gran parte de esta generaci\u00f3n desconf\u00eda de la meritocracia. Un estudio de Ipsos (junio 2024)<\/strong> revel\u00f3 que solo 1 de cada 4 j\u00f3venes espa\u00f1oles de entre 16 y 24 a\u00f1os de edad cree que el \u00e9xito depende \u00fanicamente del esfuerzo y los m\u00e9ritos propios<\/strong>. En contraste, los baby boomers (1946-1964)<\/strong> muestran mayor confianza en el sistema meritocr\u00e1tico (42%).<\/p>\n\n\n\n

Tampoco el dinero es el principal motor. Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong>, la Gen Z valora el salario menos que cualquier otro grupo etario, priorizando en cambio la flexibilidad, el teletrabajo y el tiempo libre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Salud mental y bienestar, en el centro<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La salud mental<\/strong> es otro factor clave. Muchos j\u00f3venes rechazan entornos laborales que los expongan a altos niveles de estr\u00e9s. Este debate cobr\u00f3 visibilidad cuando la gimnasta Simone Biles<\/strong> (1997) se retir\u00f3 temporalmente de los Juegos Ol\u00edmpicos de Tokio 2021 para priorizar su bienestar psicol\u00f3gico, a pesar de estar en la cima de su carrera.<\/p>\n\n\n\n

La pandemia tambi\u00e9n aceler\u00f3 un cambio de paradigma: conceptos como el quiet quitting<\/strong> (\u201crenuncia silenciosa\u201d) se popularizaron en TikTok, describiendo a quienes se limitan a cumplir estrictamente con sus tareas, sin aceptar cargas adicionales ni horas extra.<\/p>\n\n\n\n

Un desaf\u00edo para las empresas<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Preservar la salud mental, equilibrar la vida personal y laboral, contar con tiempo libre y rechazar la \u201ccultura de la silla\u201d son algunas de las razones detr\u00e1s de la falta de inter\u00e9s de la Generaci\u00f3n Z en los puestos de poder<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Lo cierto es que se trata de una fuerza laboral en crecimiento, y sus nuevas prioridades ya est\u00e1n obligando a las empresas a repensar sus estructuras, liderazgos y rutinas de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00daNETE A NUESTRO CANAL DE TELEGRAM PARA ESTAR INFORMADO<\/a><\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Con Informaci\u00f3n de LN.-<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las tendencias demuestran el inter\u00e9s de los j\u00f3venes por equilibrar la vida personal y profesional, desafiando las percepciones tradicionales sobre el compromiso laboral de los empleados<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":80262,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_review":[],"enable_review":"","type":"","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[],"bad":[],"score_override":"","override_value":"","rating":[],"price":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[35425,45,35424,85,550],"class_list":["post-80261","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud","tag-generacion-z","tag-noticias","tag-nueva-cultura-laboral","tag-salud","tag-salud-mental"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/80261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=80261"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/80261\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80263,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/80261\/revisions\/80263"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/80262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=80261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=80261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=80261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}