{"id":3901,"date":"2021-02-05T12:22:34","date_gmt":"2021-02-05T15:22:34","guid":{"rendered":"http:\/\/esreviral.com\/?p=3901"},"modified":"2021-02-05T12:22:34","modified_gmt":"2021-02-05T15:22:34","slug":"aqui-los-detalles-de-la-nueva-ley-de-teletrabajo-que-regira-a-partir-del-1o-de-abril","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esreviral.com\/?p=3901","title":{"rendered":"Aqu\u00ed los detalles de la nueva Ley de Teletrabajo que regir\u00e1 a partir del 1\u00ba de abril"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El Gobierno nacional estableci\u00f3 que el R\u00e9gimen Legal del Contrato de Teletrabajo, previsto por la Ley N\u00ba 27.555, entrar\u00e1 en vigencia el 1 de abril&nbsp;<\/strong>pr\u00f3ximo, seg\u00fan una resoluci\u00f3n publicada este viernes en el Bolet\u00edn Oficial. As\u00ed qued\u00f3 establecido mediante la Resoluci\u00f3n 54\/2021 del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El r\u00e9gimen fue aprobado el 30 de julio del a\u00f1o pasado por el Senado y regula esta modalidad laboral en actividades que, por su naturaleza y particulares caracter\u00edsticas, lo permitan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La reglamentaci\u00f3n de la Ley 27.555 hab\u00eda sido publicada el mes pasado en el Bolet\u00edn Oficial a trav\u00e9s del Decreto 27\/2021<\/strong>, con las firmas del presidente Alberto Fern\u00e1ndez; del jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y del ministro de Trabajo, Claudio Moroni.<\/p>\n\n\n\n<p>El primer art\u00edculo establece que&nbsp;<strong>\u00ablas disposiciones de la Ley N\u00ba 27.555 no ser\u00e1n aplicables cuando la prestaci\u00f3n laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tampoco \u00aben los casos en los cuales la labor se realice en forma espor\u00e1dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>En tanto, en el anexo publicado, se detalla que los art\u00edculos 2\u00b0, 3\u00b0 y 4\u00b0 vinculados al contrato de teletrabajo, los derechos y obligaciones y la jornada laboral quedaron sin reglamentar.<\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 5\u00b0, referido al derecho a la desconexi\u00f3n digital, precisa que cuando \u00abla actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna raz\u00f3n objetiva, se admitir\u00e1 la remisi\u00f3n de comunicaciones fuera de la jornada laboral\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEn todos los supuestos, la persona que trabaja no estar\u00e1 obligada a responder hasta el inicio de su jornada, salvo que concurran los supuestos contenidos en el art\u00edculo 203 de la Ley N\u00ba 20.744 (t.o. 1976)\u00bb, dice la normativa y aclara que \u00abno se podr\u00e1n establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abLos incrementos vinculados a la retribuci\u00f3n de las horas suplementarias no ser\u00e1n considerados incentivos\u00bb, puntualiza el texto.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a las tareas de cuidado, toda persona que ejerza el derecho a interrumpir la tarea, \u00abdeber\u00e1 comunicar en forma virtual y con precisi\u00f3n\u00bb el momento en que comienza la inactividad y cuando finaliza.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEn los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podr\u00e1 acordar su reducci\u00f3n de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la convenci\u00f3n colectiva\u00bb, agrega el art\u00edculo 6\u00b0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><strong><em>Telam.-<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La norma fue aprobada por el Senado el 30 de julio del a\u00f1o pasado y regula la modalidad laboral a distancia. El primer art\u00edculo deja en claro que no se aplica cuando las tareas se desarrollan en dependencias o sucursales de los empleadores ni en establecimientos de empresas tercerizadas.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3902,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_review":[],"enable_review":"","type":"","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[],"bad":[],"score_override":"","override_value":"","rating":[],"price":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[43,58],"tags":[123,45],"class_list":["post-3901","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-argentina","tag-informacion","tag-noticias"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3901"}],"collection":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3901"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3901\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}