{"id":30146,"date":"2023-01-25T07:47:33","date_gmt":"2023-01-25T12:47:33","guid":{"rendered":"https:\/\/esreviral.com\/?p=30146"},"modified":"2023-01-25T07:48:08","modified_gmt":"2023-01-25T12:48:08","slug":"trabajar-en-relacion-de-dependencia-cuales-son-los-cinco-derechos-laborales-mas-importantes-y-que-hacer-si-no-se-cumplen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esreviral.com\/?p=30146","title":{"rendered":"Ent\u00e9rate aqu\u00ed cu\u00e1les son los cinco derechos laborales m\u00e1s importantes y qu\u00e9 hacer si no se cumplen"},"content":{"rendered":"\n

A diferencia de quien\u00a0trabaja por cuenta propia\u00a0y tiene su propio\u00a0emprendimiento, el trabajo\u00a0en relaci\u00f3n de dependencia\u00a0es una situaci\u00f3n que debe inscribirse, es decir \u201cformalizarse\u201d. Este es el primer\u00a0derecho fundamental que tiene un trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El\u00a0trabajo en blanco\u00a0es el que otorga cierta garant\u00eda al momento de\u00a0exigir el cumplimiento<\/strong>\u00a0de los dem\u00e1s\u00a0derechos b\u00e1sicos<\/strong>\u00a0que te corresponden por trabajar para otros, porque pone en conocimiento al Estado de la existencia de tal relaci\u00f3n. En tanto, el Estado ser\u00e1 el que mediar\u00e1\u00a0en caso de que tus derechos no sean respetados o sean cumplidos s\u00f3lo parcialmente.<\/p>\n\n\n\n

La abogada especialista en temas laborales,\u00a0Silvina Paris<\/strong>, detall\u00f3\u00a0a\u00a0Clar\u00edn<\/strong>, que adem\u00e1s \u00abestos derechos benefician tanto a los trabajadores\u00a0que est\u00e1n registrados como a los que no lo est\u00e1n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Trabajar en blanco: cu\u00e1les son los\u00a0cinco\u00a0derechos laborales m\u00e1s importantes que ten\u00e9s que hacer valer<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEstar en blanco\u201d no solo cambia la situaci\u00f3n de tu\u00a0salario<\/strong>\u00a0de bolsillo en el presente sino que te procura una serie de protecciones tanto para hoy como\u00a0para el futuro, a vos y\u00a0tu familia.<\/p>\n\n\n\n

En esta l\u00ednea, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece, a lo largo de su texto, numerosos derechos que tienen los trabajadores\u00a0por igual. A continuaci\u00f3n, Paris detall\u00f3\u00a0a Clar\u00edn, los cinco\u00a0m\u00e1s relevantes\u00a0<\/strong>que todos los empleados tienen que conocer y hacer valer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Derecho a cobrar su salario\u00a0<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El derecho m\u00e1s importante que tiene el trabajador es el\u00a0pago de la remuneraci\u00f3n<\/strong>. Este derecho surge del art 74 de la LCT y debe satisfacerse en los\u00a0plazos y condiciones<\/strong>\u00a0previstos en la ley.<\/p>\n\n\n\n

Es decir, el sueldo deber\u00e1 abonarse en tiempo (dentro del\u00a04to d\u00eda h\u00e1bil del mes<\/strong>\u00a0para los trabajadores\u00a0mensualizados, por ejemplo) y\u00a0respetando los salarios pactados<\/strong>\u00a0en el marco de las negociaciones colectivas que llevan a adelante los sindicatos de cada actividad (siempre conviene que revisen sus escalas salariales).<\/p>\n\n\n\n

Cuando se paga menos de lo que dice el convenio, se genera una diferencia salarial a favor del trabajador que se puede reclamar legalmente.<\/p>\n\n\n\n

Conjuntamente con el pago del sueldo, tambi\u00e9n existe el derecho a tener una\u00a0ocupaci\u00f3n efectiva acorde a la categor\u00eda<\/strong>\u00a0y experiencia\u00a0del trabajador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

2. Derecho a que cumpla su jornada y pago de horas extras<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las tareas deben desempe\u00f1arse en una\u00a0jornada limitada<\/strong>\u00a0que, seg\u00fan la ley 11.544, es de\u00a08 horas diarias o 48 horas semanales<\/strong>, otorgarle un\u00a0descanso entre jornada y jornada<\/strong>\u00a0nunca menor a 12 hs (art 197 LCT).<\/p>\n\n\n\n

Respetar los francos o descansos semanales y feriados -si se trabajan hay que abonarlos con un 100% de recargo-, las\u00a0pausas en el trabajo<\/strong>\u00a0y\u00a0abonar las horas extras<\/strong>\u00a0cuando se trabaja despu\u00e9s del horario pautado,\u00a0tanto al 50% si es d\u00eda de semana como al 100% en s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13 hs y domingos.<\/p>\n\n\n\n

En esa l\u00ednea, tambi\u00e9n se inscribe el derecho a gozar de unas vacaciones anuales<\/strong> cuya extensi\u00f3n estar\u00e1 determinada por la antig\u00fcedad en el empleo (art 150 LCT), que deber\u00e1n abonarse previamente a su<\/strong> comienzo<\/strong> y que no pueden canjearse por dinero, ya que la ley busca que el trabajador se las tome efectivamente para mejorar su calidad de vida y la preservaci\u00f3n de su salud.<\/p>\n\n\n\n

3. Derecho a trabajar protegido y contar con un seguro<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otro derecho fundamental es ofrecerle al empleado\u00a0un ambiente seguro de trabajo<\/strong>, respetar las pausas en la jornada, proveerle de elementos de protecci\u00f3n (casco, botines, faja, por ejemplo),\u00a0ropa de trabajo<\/strong>\u00a0y brindarle una\u00a0cobertura contra accidentes y enfermedades<\/strong>\u00a0en el lugar a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n de una ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) y todo lo pertinente a preservar la integridad psicof\u00edsica (art 75 LCT).<\/p>\n\n\n\n

La ART es la que debe brindar al empleado\u00a0asistencia y atenci\u00f3n m\u00e9dica\u00a0en caso de un accidente laboral en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

4. Derecho a no ser discriminado y a recibir buen trato<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador no puede ser excluido por razones de sexo<\/strong>, religi\u00f3n<\/strong>, opini\u00f3n pol\u00edtica<\/strong>, cuestiones gremiales<\/strong> o preferencia sexuales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tampoco\u00a0puede ser discriminado salarialmente<\/strong>, es decir, el empleador deber\u00e1 brindar un id\u00e9ntico trato salarial en igualdad de situaciones. De la misma manera que\u00a0tiene la\u00a0posibilidad de premiar a aquel que se destaque por su desempe\u00f1o, eficiencia, cumplimiento, etc.<\/p>\n\n\n\n

5. Derecho a cobrar una indemnizaci\u00f3n\u00a0<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador\u00a0tambi\u00e9n tiene derecho a\u00a0cobrar una indemnizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0si se lo\u00a0despide sin causa<\/strong>, la cual equivale a\u00a0un salario bruto por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad o fracci\u00f3n mayor de tres meses. Por su parte, el preaviso se calcula en funci\u00f3n de un salario si la antig\u00fcedad es menor a cinco a\u00f1os y de dos salarios si es mayor.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hacer si no se cumplen mis derechos como trabajador?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abEn primer lugar, la recomendaci\u00f3n\u00a0es\u00a0asesorarse<\/strong>\u00a0con un abogado de confianza. Porque cuando un\u00a0trabajador desconoce lo que le corresponde<\/strong>, permite que se cometan incumplimientos por parte del empleador\u00bb, sostuvo Paris, la especialista en temas laborales .<\/p>\n\n\n\n

\u00abLo ideal siempre es poder\u00a0reunirse con gente de la empresa y conversarlo en buenos t\u00e9rminos<\/strong>. Ahora, si no se logra revertir la situaci\u00f3n, entonces el trabajador tiene todas las\u00a0herramientas legales y a su favor<\/strong>\u00a0para hacer una intimaci\u00f3n para que s\u00ed se cumplan sus derechos\u00bb, detall\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, la\u00a0especialista aclar\u00f3 que si el empleador no cumple y el trabajador considera, adem\u00e1s, que no es el lugar donde quiere\u00a0seguir estando bajo esas condiciones,\u00a0puede retirarse y pedir ser indemnizado<\/strong>\u00ab, concluy\u00f3 la abogada.<\/p>\n\n\n\n

Clarin.-<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cobrar a t\u00e9rmino, tener un seguro y no ser discriminado son algunos de ellos. C\u00f3mo reclamar.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30148,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"","format":"standard","video":"","gallery":"","source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override_template":"0","override":[{"template":"4","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"1","post_reading_time_wpm":"300","show_zoom_button":"1","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1","show_author_box":"1","show_post_related":"1","show_inline_post_related":"0"}],"override_image_size":"0","image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post":"0","trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post":"0","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo_enable":"0","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":"","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":{"id":"","hide":""},"jnews_social_meta":{"fb_title":"","fb_description":"","fb_image":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":""},"jnews_review":[],"enable_review":"0","type":"percentage","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[{"good_text":""}],"bad":[{"bad_text":""}],"score_override":"","override_value":"","rating":[{"rating_text":"","rating_number":"10"}],"price":[{"shop":"","price":"","link":"","icon":""}],"jnews_override_counter":{"override_view_counter":"0","view_counter_number":"0","override_share_counter":"0","share_counter_number":"0","override_like_counter":"0","like_counter_number":"0","override_dislike_counter":"0","dislike_counter_number":"0"},"jnews_post_split":{"enable_post_split":"0","post_split":[{"template":"1","tag":"h2","numbering":"asc","mode":"normal","first":"0","enable_toc":"0","toc_type":"normal"}]},"footnotes":""},"categories":[43,58],"tags":[44,6605,6119,6606,45,996,6604,6603],"class_list":["post-30146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-argentina","tag-argentina","tag-derechos-basicos","tag-empleo-y-mercado-laboral","tag-ministerio-del-trabajo","tag-noticias","tag-silvina-paris","tag-trabajo-en-blanco","tag-trabajo-en-relacion-de-dependencia"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30146"}],"collection":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30146"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30146\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/30148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}