{"id":29014,"date":"2023-01-05T06:56:36","date_gmt":"2023-01-05T11:56:36","guid":{"rendered":"https:\/\/esreviral.com\/?p=29014"},"modified":"2023-01-05T06:56:37","modified_gmt":"2023-01-05T11:56:37","slug":"indemnizacion-como-calcular-cuanto-te-corresponde-cobrar-si-te-despiden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esreviral.com\/?p=29014","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n: c\u00f3mo calcular cu\u00e1nto te corresponde cobrar si te despiden"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando un&nbsp;trabajador&nbsp;es despedido&nbsp;<strong>sin causa<\/strong>&nbsp;en la Argentina, tiene derecho a que le abonen una<strong>&nbsp;indemnizaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;que lo ayude econ\u00f3micamente hasta conseguir otro empleo<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;liquidaci\u00f3n final&nbsp;es, b\u00e1sicamente, el&nbsp;<strong>\u00faltimo pago<\/strong>&nbsp;que debe hacer&nbsp;el empleador por&nbsp;la relaci\u00f3n laboral que los vinculaba.<\/p>\n\n\n\n<p>Las normas vigentes precisan de qu\u00e9 manera debe ser&nbsp;<strong>definido ese&nbsp;monto<\/strong>, tomando en cuenta&nbsp;el tiempo trabajado en la empresa o&nbsp;comercio, pero tambi\u00e9n otras cuestiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Y es importante, en ese sentido,&nbsp;que todo empleado en relaci\u00f3n de dependencia&nbsp;<strong>sepa hacer el c\u00e1lculo<\/strong>&nbsp;de la indemnizaci\u00f3n que le puede llegar a corresponder, para eventualmente reclamar ante cualquier error o intento de perjudicarlo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se produce un despido sin justa causa, el trabajador tiene derecho a cobrar esencialmente&nbsp;<strong>tres rubros indemnizatorios<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indemnizaci\u00f3n por&nbsp;<strong>antig\u00fcedad<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Indemnizaci\u00f3n sustitutiva del&nbsp;<strong>preaviso<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Integraci\u00f3n del&nbsp;<strong>mes de despido<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n tiene derecho al cobro de los d\u00edas trabajados en el mes en curso, el\u00a0<strong>aguinaldo\u00a0<\/strong>y las\u00a0<strong>vacaciones proporcionales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Silvina Paris<\/strong>, abogada especialista en temas laborales, indic\u00f3 a&nbsp;<strong>Clar\u00edn<\/strong>&nbsp;que el principal rubro a cobrar es la indemnizaci\u00f3n por&nbsp;<strong>antig\u00fcedad<\/strong>. El art\u00edculo 245 de la&nbsp;Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece un c\u00e1lculo basado en dos componentes: los&nbsp;<strong>a\u00f1os de servicio y el salario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abLa ley indica que se debe tomar el&nbsp;<strong>mejor salario<\/strong>&nbsp;bruto devengado del<strong>&nbsp;\u00faltimo a\u00f1o<\/strong>&nbsp;de servicios y&nbsp;<strong>multiplicarlo&nbsp;<\/strong>por los a\u00f1os trabajados<strong><\/strong>. Adem\u00e1s, cada vez que se pase la fracci\u00f3n mayor de tres meses corresponder\u00e1 adicionar otro per\u00edodo o a\u00f1o\u00bb, sostuvo Paris.&nbsp;Y<strong>&nbsp;<\/strong>a&nbsp;modo de<strong>&nbsp;ejemplo<\/strong>, explic\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>.&nbsp;<\/strong>Si el mejor el salario del trabajador fue de&nbsp;<strong>$ 100.000<\/strong>,&nbsp;y trabaj\u00f3 dos a\u00f1os y medio, deber\u00e1 cobrar&nbsp;<strong>$ 300.000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>.<\/strong>&nbsp;El<strong>&nbsp;Preaviso<\/strong>&nbsp;(art\u00edculos&nbsp;231 y 232 de la LCT) es un monto que se suma a la indemnizaci\u00f3n si&nbsp;el empleador no inform\u00f3 su decisi\u00f3n&nbsp;con la debida anticipaci\u00f3n. Si la antig\u00fcedad es menor a 5 a\u00f1os corresponder\u00e1&nbsp;<strong>un salario<\/strong>&nbsp;(de no haber avisado al menos 1 mes antes); y si la antig\u00fcedad es mayor a 5 a\u00f1os,&nbsp;<strong>dos salarios<\/strong>&nbsp;(de no haber avisado al menos 2 meses antes). En el caso del&nbsp;ejemplo,&nbsp;ser\u00edan $ 100.000.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>.<\/strong>\u00a0En lo que hace a la\u00a0<strong>integraci\u00f3n\u00a0<\/strong>del mes despido, si el trabajador fue despedido en un d\u00eda distinto a la \u00faltima fecha del mes en curso, le corresponder\u00e1 cobrar los\u00a0<strong>d\u00edas faltantes<\/strong>\u00a0porque ten\u00eda la expectativa de llegar a fin de mes. Por ejemplo, si fue despedido un 20 de diciembre, deber\u00e1 cobrar 10 d\u00edas en concepto de integraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"395\" src=\"https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/AnyConv.com__AnyConv.com__H1fWRy3xX_720x0__1png.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-29018\" srcset=\"https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/AnyConv.com__AnyConv.com__H1fWRy3xX_720x0__1png.webp 720w, https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/AnyConv.com__AnyConv.com__H1fWRy3xX_720x0__1png-300x165.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Al despedir a un trabajador, \u00bfc\u00f3mo debe proceder el empleador?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEn caso de despido de un trabajador y asumiendo que se trata&nbsp;de un despido incausado en el marco de una relaci\u00f3n correctamente registrada, la empresa cumple con su obligaci\u00f3n indemnizatoria abon\u00e1ndola dentro de los&nbsp;<strong>4 d\u00edas h\u00e1biles posteriores<\/strong>&nbsp;al despido (art\u00edculo 149 de la LCT) en la&nbsp;<strong>cuenta sueldo<\/strong>&nbsp;del trabajador, resultando el comprobante de transferencia bancaria como suficiente recibo (art\u00edculo&nbsp;125)\u00bb, describi\u00f3 la abogada.<\/p>\n\n\n\n<p>En tanto, detall\u00f3 que el despido se puede realizar&nbsp;<strong>mediante carta documento<\/strong>&nbsp;(medio usual y recomendable), pero tambi\u00e9n a trav\u00e9s de un&nbsp;<strong>acta notarial<\/strong>&nbsp;o bien con una comunicaci\u00f3n en&nbsp;<strong>hoja simple&nbsp;<\/strong>firmada por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abAhora bien, en los casos donde se le pueda generar una duda al empleador en relaci\u00f3n a un<strong>&nbsp;futuro conflicto con el empleado<\/strong>&nbsp;a partir del despido,&nbsp;lo m\u00e1s conveniente siempre es celebrar con el trabajador un<strong>&nbsp;acuerdo laboral<\/strong>&nbsp;con la debida homologaci\u00f3n&nbsp;<strong>ante el Ministerio de Trabajo<\/strong>&nbsp;o Autoridad Laboral pertinente, ya que el acuerdo homologado tiene los efectos de la cosa juzgada y le impide al trabajador realizar reclamos posteriores\u00bb, aconsej\u00f3 Paris.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">En caso de despido, \u00bfque recaudos puede tomar el empleado para no ser perjudicado?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si&nbsp;<strong>no est\u00e1n conformes<\/strong>&nbsp;con el ofrecimiento de la empresa, lo primero siempre es&nbsp;<strong>consultar con un abogado&nbsp;<\/strong>laboralista de su confianza. \u00abEs importante estar bien asesorados para determinar los pasos a seguir. A partir de all\u00ed,&nbsp;<strong>agotar las instancias de negociaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;para evitar acciones judiciales que en muchas ocasiones pueden resultar procesos largos y tediosos\u00bb, sostuvo la letrada.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abPero, si las negociaciones son infructuosas, cabe\u00a0<strong>intimar por telegrama<\/strong>\u00a0al empleador a los fines de que abone lo que en derecho corresponde e instar posteriormente las acciones judiciales pertinentes\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"480\" src=\"https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/AnyConv.com__AnyConv.com__Iq185gi4q_720x0__1png.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-29017\" srcset=\"https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/AnyConv.com__AnyConv.com__Iq185gi4q_720x0__1png.webp 720w, https:\/\/esreviral.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/AnyConv.com__AnyConv.com__Iq185gi4q_720x0__1png-300x200.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Tras ser despedido y haber cobrado la indemnizaci\u00f3n, \u00bfse puede iniciar un\u00a0juicio si se est\u00e1 desconforme?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hay ocasiones en las cuales el empleador le abona la indemnizaci\u00f3n por despido al trabajador de manera<strong>&nbsp;incorrecta o insuficiente<\/strong>. Eso se da cuando por ejemplo&nbsp;<strong>existen discrepancias<\/strong>&nbsp;con respecto&nbsp;a la base salarial de c\u00e1lculo o a la antig\u00fcedad computable, s\u00f3lo por citar algunos casos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abAs\u00ed, cuando el trabajador considera que se le ha pagado menos de lo que le correspond\u00eda puede<strong>\u00a0tomar el dinero abonado<\/strong>\u00a0como\u00a0<strong>\u00aba cuenta de mayor cantidad\u00bb<\/strong>\u00a0(art\u00edculo\u00a0260 de la LCT) e ir por las diferencias indemnizatorias que entienda deb\u00eda percibir\u00bb, describi\u00f3 la abogada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><strong><em>Clarin.-<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Punto por punto, qu\u00e9 debe tener en cuenta quien trabaja en relaci\u00f3n de dependencia para no salir perjudicado si lo echan sin causa.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":29016,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"","format":"standard","video":"","gallery":"","source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override_template":"0","override":[{"template":"4","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"1","post_reading_time_wpm":"300","show_zoom_button":"1","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1","show_author_box":"1","show_post_related":"1","show_inline_post_related":"0"}],"override_image_size":"0","image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post":"0","trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post":"0","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo_enable":"0","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":"","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":{"id":"","hide":""},"jnews_social_meta":{"fb_title":"","fb_description":"","fb_image":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":""},"jnews_review":[],"enable_review":"0","type":"percentage","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[{"good_text":""}],"bad":[{"bad_text":""}],"score_override":"","override_value":"","rating":[{"rating_text":"","rating_number":"10"}],"price":[{"shop":"","price":"","link":"","icon":""}],"jnews_override_counter":{"override_view_counter":"0","view_counter_number":"0","override_share_counter":"0","share_counter_number":"0","override_like_counter":"0","like_counter_number":"0","override_dislike_counter":"0","dislike_counter_number":"0"},"jnews_post_split":{"enable_post_split":"0","post_split":[{"template":"1","tag":"h2","numbering":"asc","mode":"normal","first":"0","enable_toc":"0","toc_type":"normal"}]},"footnotes":""},"categories":[43,58],"tags":[44,6117,6119,6116,6118,45],"class_list":["post-29014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-argentina","tag-argentina","tag-despido-sin-causa","tag-empleo-y-mercado-laboral","tag-indemnizacion","tag-liquidacion","tag-noticias"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29014"}],"collection":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29014"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29014\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/29016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=29014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esreviral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=29014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}