{"id":17450,"date":"2022-05-06T09:30:10","date_gmt":"2022-05-06T12:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/esreviral.com\/?p=17450"},"modified":"2022-05-06T09:30:10","modified_gmt":"2022-05-06T12:30:10","slug":"mas-incrementos-salariales-y-dolarizacion-estrategias-corporativas-para-atraer-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esreviral.com\/?p=17450","title":{"rendered":"M\u00e1s Incrementos salariales y dolarizaci\u00f3n: estrategias corporativas para atraer talento"},"content":{"rendered":"\n

En plena \u00e9poca de\u00a0cierre de paritarias<\/strong>, los convenios colectivos le ponen\u00a0presi\u00f3n a las empresas con personal fuera de convenio<\/strong>. Es que los sindicatos est\u00e1n negociando\u00a0subas salariales que llegan a superar el 60%\u00a0y en algunos casos incluyen\u00a0bonos\u00a0<\/strong>o gratificaciones extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n

Tanto aquellos trabajadores que no est\u00e1n contratados bajo el paraguas paritario como las empresas que los emplean miran de reojo los acuerdos salariales que se van firmando. Las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n redise\u00f1ando su\u00a0propuesta de valor\u00a0<\/strong>con m\u00e1s aumentos por a\u00f1o,\u00a0sueldos vinculados al d\u00f3lar y beneficios relacionados con la salud, la flexibilidad horaria y la capacitaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un relevamiento de la consultora\u00a0Mercer\u00a0<\/em>sobre los trabajadores fuera de convenio arroj\u00f3 que las empresas, en la mayor\u00eda de los casos,\u00a0ya dieron el primer aumento del a\u00f1o<\/strong>. Suele llegar en abril y fueron por un\u00a0valor medio de 25%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las previsiones para el aumento total del a\u00f1o\u00a0ya est\u00e1n en torno al 50%, pero la firma especializada en recursos humanos recordaron que, en general, las empresas\u00a0terminan retocando los ajustes salariales<\/strong>\u00a0a medida que pasan los meses, de modo de llevarlos a un nivel similar a la inflaci\u00f3n, que\u00a0ya se proyecta cerca del 60%. Se destacan, en particular, las alzas salariales previstas por empresas ligadas a la\u00a0tecnolog\u00eda<\/strong>, como las\u00a0fintech<\/strong>, que apuntan a subas de 54,7% para este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s aumentos por a\u00f1o<\/span><\/p>\n\n\n\n

En la misma, l\u00ednea, Mercer indic\u00f3 que hasta hace 10 a\u00f1os, el 80% de las empresas hac\u00edan dos aumentos por a\u00f1o. En 2019 ese porcentaje hab\u00eda bajado a 52% y en la actualidad\u00a0el 66% de las empresas planean dar 3 o m\u00e1s ajustes<\/strong>\u00a0salariales en el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Ivana Thornton<\/strong>, directora de Career de Mercer, explic\u00f3 que ese cambio se debe a la baja previsibilidad <\/strong>del contexto econ\u00f3mico, inflacionario y sectorial. \u201cTambi\u00e9n hay una cuesti\u00f3n de valor percibido<\/strong>: los colaboradores sienten que el salario se mantiene m\u00e1s al d\u00eda cuanta m\u00e1s cantidad de revisiones hay\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Salarios dolarizados y bonos<\/span><\/p>\n\n\n\n

Otra tendencia que pisa cada vez m\u00e1s fuerte son los sueldos vinculados al d\u00f3lar<\/strong>, en particular, porque los salarios en d\u00f3lares en la Argentina resultan bajos en la comparaci\u00f3n regional. \u201cEn ciertos segmentos, el talento empieza a competir de manera regional o global\u201d, indic\u00f3 Thornton. Y agreg\u00f3: \u201cCuando Argentina tiene salarios m\u00e1s bajos, la barrera de entrada de otros pa\u00edses para capturar talento<\/strong> argentino es m\u00e1s baja. Esto ha llevado a vincular el pago a la moneda extranjera\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a los motivos <\/strong>de la dolarizaci\u00f3n, la experta de Mercer enumer\u00f3:<\/p>\n\n\n\n